国庆您加了几天班?加班费能有多少?不算不知道……

首页 > 教育新闻 > 安徽省总工会
来源:安徽省总工会 发布日期:2019-10-09 11:33 浏览:63次


刚刚过去的“十一”黄金周,多达7.82亿人次出游,实现了国内旅游收入6497.1亿元。
然而,也有不少劳动者在假日期间坚守岗位,劳动法规对加班者的权益有着充分的保障。如果国庆假期7天全部加班的话,光是加班费就可以抵得上17天的工资了。
10月3日,四川乐山,游客排队下栈道观大佛。当日,乐山大佛景区迎来国庆长假客流高峰,景区内游人如织。中新社记者 刘忠俊 摄
今年国庆节放假安排为:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。实际上,这7天假期当中,只有 10月1日至3日是国庆法定假日,另外4天属于相邻公休日或调休时间。
 

2019年10月国庆节放假调休安排 图片来源:中国政府网
 
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。……日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。
1
因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:
法定节假日加班工资=月工资基数?21.75天?300%?%u52A0班天数;公休日加班工资=月工资基数?21.75天?200%?%u52A0班天数。
资料图。中新社记者 泱波 摄

所谓工资基数,一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;一种是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于最低工资标准。
  
1
举例来说,
比如职工王某的月工资标准为5000元,如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天,那他的加班工资就应该为:5000(元)?21.75(天)?300%?1(天)=690(元),如果这3天全部加班,加班工资将达到2070元。
  
如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休,他的加班工资应为:5000(元)?21.75(天)?200%?1(天)=460(元),如果这4天全部加班,加班工资达到1840元。
这样算来,如果一名职工在国庆这7天一直按照正常工作时间加班,一天不休的话,可以拿到的加班费就高达3910元,相当于17天的日工资
  
通常情况下,一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励,但红包是一种福利,加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿,红包不能冲抵加班费
今年国庆假期,您加班了吗?

2019年“网聚职工正能量 争做中国好网民”
网络正能量摄影作品展示来啦请点击下图查看☟☟


推荐阅读☟☟



安徽省纺织行业职工参加长三角纺织行业职工职业技能竞赛安徽工会代表团赴西藏开展对口援助活动安徽省总工会开展城市困难职工解困脱困工作综述
国庆假期7.82亿人次出游,花了6000多亿!国庆长假结束,三招让您工作时“满血复活”这个职业太抢手!国家计划培养200万人
来源:工人日报
点击加入【安徽省总工会粉丝群】

部分内容与图片素材均来源于网络,版权归原作者所有,如侵权,请联系我们删除!

觉得文章不错,记得点个“看”分享给更多人↓↓
论坛
  阅读原文
支持0次 | 反对0次  
  用户评论区,文明评论,做文明人!

通行证: *邮箱+888(如:123@qq.com888)